他们都是来应聘储备干部的

发布时间:2017-12-23 06:36                 来源:未知                 

       

  秒速赛车彩票明年,我市高校毕业生总数约18.45万人,昨天,由市教委等主办的2014届普通高校毕业生就业双选活动(大中型企业专场)在陈家坪会展中心举行。我们在现场看到,在毕业生投递简历前,HR都会简单问几个问题进行初步筛选,可是,在一家企业的两个普通问题面前,九成前来应聘的学生,明显对这个问题准备不足。

  格力电器招聘展台前,就读于重庆科技大学电子工程专业的杨辉,投出了自己在本场招聘会上的第一份简历。

  招聘工作人员在翻看简历的同时问道:“你对自己的职业有什么规划吗?”“我希望能有一个平台能将自己的所学良好地运用。”应聘技术员工作的杨辉简单地回答。

  对方又抛出了第二个问题:“你的期望行业是什么?”“我希望能做一个和专业有关的职业。”思考了大约半分钟后,杨辉才带着腼腆地微笑回答。

  就这样,杨辉与用人单位的初次见面在短短3分钟内结束了。杨辉告诉我们,为了这次招聘会他在一周前就开始准备,不仅在网上了解企业相关讯息,还搜索过其他有面试经验的同学发布的问答贴,没想到连“职业规划”和“行业期望”都回答不上来。“我从来就没有好好想过这个问题。”杨辉说,因为不了解职业本身在这个集团当中的功能作用,而不知道如何妥善回答。

  杨辉说,尽管他从自我介绍、实习经历和个人荣誉等很多方面准备了长篇大论的演讲,却忽略了对求职职业最基本的了解,也忽略了对应聘行业的认识,导致初次见面就失去一次给考官留下深刻印象的机会。

  格力电器现场招聘负责人李女士表示,招聘会从上午9点开始,在1个小时不到的时间里他们接受了100多份简历,虽然这次双选会他们只对会计、出纳和相关技术人员进行招聘,并没有严格的面试流程,但最基本的见面沟通还是会有一些。

  “在与我接触的这一百多位学生中,我都会首先询问他们的‘行业期望’和‘职业规划’,但遗憾的是,有超过90%的学生回答不了我的这两个简单问题。”李女士说,剩下的10%的学生会明确表示自己并没有认真思考过这两个问题,但会根据企业的需要服从企业的工作安排。“我觉得学生在准备面试时,往往会与我们用人单位关心的问题有出入,他们对企业需求的职业素养还是理解不足。”

  李女士表示,一些学生会因为答不上问题而草草离开,放弃与面试官继续交流的机会。“我认为学生面试还是应该着正装,好好准备,多了解企业和应聘职位的信息,只有这样才能给面试官一种‘我有重视这份工作和这次面试’的感觉。”

  昨天,现场来了好几家招聘“海乘”的邮轮公司,他们开出万元以上的月薪吸引了不少毕业生。

  我们在重庆一家船舶有限公司的展台前看到,他们代美国皇家加勒比豪华邮轮在重庆做招聘。招聘职位包括DJ、服务员、收银员等,要求英语口语良好,年龄在21岁以上,学历专科以上,开出的月薪底薪为675~1699美元,加上其他收入,员工月收入能达到700~5000美元。这是他们第四年在重庆招聘,每年招聘人数在300人左右。

  负责招聘的李先生告诉我们,对工作人员的要求是在船上工作6~8个月休假6到8周。“在船上工作的这几个月,并不是全部在船上。”李先生说,除了在海上航行,到了一些国家和景点后,邮轮会靠岸几天,大家都可以去旅游、购物。

  我们在现场还看到了位于天津的一家船务技术服务有限公司和重庆的一家邮轮公司,都高薪招聘“乘务员”。

  不过,李先生也告诉我们,虽然薪资待遇都很不错,很多毕业生本人也很想去,但他们在重庆招聘的这4年来,也遇到一些实际问题。“现在很多都是独生子女,有的同学通过了面试,但父母不想孩子离得太远,又觉得成天都漂在海上太辛苦,家里存在担忧。”他们大约统计了一下,最后有20%的人因为父母不同意的原因而放弃,还有20%的人因为男女朋友觉得相处时间太少而放弃。

  从事零售业的便利店7-ELEVEN展台前,应聘者排起了长龙,他们都是来应聘储备干部的。我们在招聘公告上看到,储备干部不仅要适应倒班制,还要兼顾清洁卫生和管理仓库等一系列的琐事。对此,招聘负责人牟主管表示,储备干部就是要从店员做起,根据个人工作能力竞争晋升。

  在他们的招聘体系中,每一位管理人员都要求从基层做起,当牟主管将这一情况陈述给前来应聘的学生后,没有一位放弃登记的学生。

  来自重庆市工商大学金融专业的杨同学告诉记者,选择在这里投档是看中其广阔的竞争上岗平台。“我知道现在无论什么行业都是要靠实力说话的,没有一步到位的岗位,所以我希望能通过几年的基层努力,一步一步地从头做起。”最后,他表示自己的希望薪资是转正后达到2000元左右即可。

  在招聘会的现。

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