中企出海招聘成风潮人才凭什么跟你回国?

发布时间:2018-09-05 00:28                 来源:未知                 

       

  对这些海外华人来说,中国是一趟高速前进的列车,每一刻都像是最后一次“上车”的机会。

  1682亿,双十一当天,中国人民用勤劳的双手与飞速运转的头脑共同贡献了这个数字,再次打破世界纪录。距离美国的年度疯狂购物日“黑五”及Cyber Monday还有半个月的时间,不过,1682亿已经是去年全美国这两天总销售额的两倍。世界已经无法再忽视中国这个巨大、且仍在蓬勃发展的市场。

  与此同时,传统中国企业在积极转型,来自中国的互联网故事也时时刷爆网络,更重要的是,他们都正在扩大引才的范围,而硅谷、西雅图等高科技人才聚集区域,正是他们最重视的目的地之一。

  对这些地区的海外华人来说,眼前是一趟高速前进的列车,每一刻都像是最后一次“上车”的机会;背后是安逸平实的中产阶级生活,在可预见的未来里绝不会有重大变故。

  10月末的硅谷。天气已经转凉,接近200名青年求职者来到了位于硅谷南部山景城的Computer History Museum(计算机历史博物馆),不少人穿着单薄的职业装。这所博物馆里存放着美国计算机行业过去七十年来飞速发展的历史,包括世界上第一台大型计算机、普通人拎起来都颇感吃力的早期手提电脑等等。

  他们的目的地是博物馆二层,在那里,ofo、泰康等中国企业的高管在进行宣讲。ofo的“卖点”是急速扩张、硅谷文化、铺天盖地的小黄车以及智能化未来;泰康这样的大型保险金融集团,则沉稳道出走过二十一年,搭建起一个专业化大健康产业与生态体系的经验与愿景。

  在硅谷中国人扎堆的活动中,已经很少能看到这么多全神贯注的观众了。“虽然离开得很久了,但是看到ofo的视频放出来,还是很为祖国现在的发展而激动。”一位求职者对钛媒体说道。

  泰康保险集团是一家涵盖保险、资管、医养业务的保险金融服务集团,正在转型科技驱动、服务升级,“将在未来两到三年内打造万人IT队伍,本次招聘人数上不封顶。”泰康首席人力资源官苗力对钛媒体说到。

  虽然求贤若渴,但苗力表示不会通过盲目炒高薪资的方式来吸引求职者,“我们公司的特点就是长期、稳健、创新,不追求短期利益”。泰康多位高管具有海外背景,在公司平均工作年份超过15年,中企出海招聘成风潮人才凭什么跟你回国?她认为这是有开放的文化以及市场化运营机制,能够与海外人才很好磨合的一个证明。

  ofo的首席产品官Michelle Chen则表示,ofo更希望候选人理解的是,“去中国是一个学习的机会”。

  “基本上很少看到真正是通过高薪来挖人的。”领英中国解决方案与服务负责人王欢对钛媒体说,“一般我们看到的都是(offer与当下薪水)持平。事实上,求职者考虑的往往也是自己职业生涯的发展,是不是在中国会有更好的机会。”

  比如小公司中,海归技术人才往往能获得领导一个团队的机会,迅速发展中的企业在未来上市或被收购等可能性,也有更多的想象空间。

  不过在对求职者的采访中,在Google AI部门工作了三年的秦先生对钛媒体表示,他的两位朋友,刚刚因为拿到了显著更高的薪水而选择回国。“我本人倒是对这点并不在乎,其实从个人方面来说,国内的空气环境更让我忧心。”他说考虑到雾霾原因,就算回国,也会避开北京,考虑上海、杭州、深圳等城市。

  他所在的AI行业是中国企业出海最渴求的人才方向之一。根据领英提供的数据,在人工智能、AR/VR、大数据、云计算等新兴领域,企业的海外招聘需求最强,“这些领域是美国还有一些领先技术优势的,一般的软件工程师,中国其实已经有了足够的资源储备了。”王欢说道。在领英中国今年的海外招聘活动中,提供普通前端或后端工程师职位的公司仅占10%以下。

  在硅谷、西雅图等多个区域,每年都有各大工程师组织、华人创投组织提供的归国机会,包括地区政府的招商引才、大型国企和私企的中国区招聘等等。一位在湾区每年协助组织数次此类活动的知情人向钛媒体表示,活动“往往看的人多,真正有归国意愿的人少”。

  一方。

相关文章
[关闭窗口]