成都生产线外包报价单

发布时间:2018-07-08 10:31                 来源:未知                 

       

  秒速赛车平台【人宝人力资源集团】生产线外包和正式员工同工同酬吗?大型公司普遍会把非核心工作项目外包出去,往往都是出于节省经费的考虑,养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多,成都生产线外包报价单当然全职员工的待遇和外包员工不同。薪酬福利,生产线外包一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的;其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题,如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。职业发展,外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,生产线外包这类岗位缺乏长期发展的空间;如果在甲方直接工作,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。

  为解决生产线外包工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题。打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,《生产线外包暂行规定》对劳动合同、生产线外包协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

  1、生产线外包用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  2、生产线外包工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。

  3、生产线外包工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距应先把《生产线外包暂行规定》贯彻落实到位,最终实现同工同酬。拒绝区别对待,规范生产线外包,抵制劳务外包,外委。

  生产线外包一般按照事先确定的劳务单价根据生产线外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;生产线外包一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,生产线外包下,发包方买的是“劳务”,而生产线外包下,用工单位买的是“劳动力”。违法的后果不同。生产线外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;生产线外包中,给被派遣劳动者造成损害的,生产线外包单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中,就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。

  生产线外包切合了我国经济社会发展的现实需要。从历史上看,在我国由计划经济转变为市场经济时期,劳动关系也由与计划经济相联系的标准劳动关系转变为一种非标准劳动关系,我国劳动力派遣正是在这种转变中应运而生。首先,随着改革开放的不断推进,大批国有企业关停并转,不少40、50人员成了下岗失业人员,生产线外包为其实现再就业创造了条件。其次,随着我国城镇化进程的不断推进,大量农村劳动力迅速涌向城市,生产线外包既解决了企业用工需要,也为广大农民工谋取职业提供了可能。再有,当前我国每年新增数百万大中专毕业生,就业形势相当严峻,毕业就等于失业,除了双向选择、公考、读研、留学等方式外,不少人不得不自谋职业,而生产线外包有利于他们先实现临时就业,再择机谋求更理想的职业。

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